(962 darbai)
(27 puslapiai)
Įvadas. Konfliktų samprata. Konfliktų požymiai ir priežastys. Organizacinis konfliktas. Konfliktų rūšys ir tipai. Konfliktų procesas. Konfliktų sprendimas. Konfliktų sprendimo būdai. Struktūriniai ir asmeniniai konfliktų sprendimo būdai. Konfliktų pasekmės. Išvados. Skaityti daugiau(14 puslapių)
Įvadas. Konfliktų esmė, tipai, priežastys, sprendimai. Konfliktų prevencija. Vidinių konfliktų sprendimo būdai. Konfliktai organizacijoje. Konfliktų sprendimo rezultatai. Išvados. Skaityti daugiau(24 puslapiai)
Įvadas. Vadybos vaidmuo kultūroje. Konfliktų esmė kultūros vadybos veikloje. Konflikto sąvoka kultūros organizacijos vidinių ryšių kontekste. Konflikto struktūra ir dinamika bei jų įtaka konflikto sprendimui. Konflikto valdymo ir sprendimo ypatumai kultūros vadybos kontekste. Konflikto sprendimo strategijos. Konflikto priežasčių ir jo sprendimo būdų ryšio nustatymas. Išvados. Skaityti daugiau(20 puslapių)
Konfliktų sprendimo būdai "x" įmonėje. Įvadas. Darbo tikslas – išnagrinėti konfliktų sprendimo būdus Panevėžio miesto Mykolo Karkos vidurinėje mokykloje. Konfliktų esmė bei jų tipologija. Tarpgrupinis konfliktas. Organizacinis konfliktas. Pagrindiniai konfliktų sprendimo būdai. "Viskas arba nieko" būdas. Dalinio rezultato būdas. Atvirų durų būdas. Parlamentinis būdas. Rutininių sprendimų būdas. Smegenų šturmo būdas. Derybų būdas. Tyrimo duomenų analizė. Išvados. Skaityti daugiau(13 puslapių)
Konfliktas. Kas tai? Požiūris į konfliktus. Konfliktų rūšys. Konfliktų priežastys. Konflikto raida. Konfliktų sprendimas. Konflikto pasekmės. Skaityti daugiau(16 puslapių)
Įvadas. Konflikto sąvoka. Konfliktų atsiradimo priežastys. Konfliktų tipai. Konfliktų sprendimo būdai. Konfliktų pasekmės. UAB "Vežėjas" charakteristika. Konfliktų sprendimo procesas UAB "Vežėjas". Išvados ir pasiūlymai. Skaityti daugiau(6 puslapiai)
Konfliktų valdymas, pokyčių, permainų ir stresų valdymas, konfliktų procesualinis modulis Skaityti daugiau(8 puslapiai)
Tarpasmeninių konfliktų tipai ir struktūra. Konflikto struktūra. Konflikto dinamika. Konfliktų organizacijose esmė. Konflikto valdymo procesas. Konflikto sprendimas. Išvados. Skaityti daugiau(12 puslapių)
Įvadas. Konfliktų esmė. Konfliktų atsiradimo priežastys. Konfliktų tipai. Konfliktų rūšys. Konfliktai organizacijoje. Konflikto sprendimas. Konfliktų sprendimo strategijos. Bendradarbiavimo strategijos pagrindiniai žingsniai. Konflikto prevencija. Išvados. Skaityti daugiau(8 puslapiai)
Konfliktų valdymas kaip darbuotojų valdymo priemonė. Konfliktinių situacijų valdymas ir prevencija. Įvadas. Konflikto sąvoka. Konfliktų priežastys. Konfliktų tipai. Konflikto valdymo procesas. Konflikto sprendimas. Įmonės UAB "Interinfo" Lietuva pasirinktos grupės. Apklausa. Apklausos rezultatai ir analizė. Išvados. Skaityti daugiau(6 puslapiai)
Destruktyvios konfliktų savybės. Konstruktyvios konfliktų savybės. Dvi konflikto pradžios pusės. Konfliktų sprendimų būdai. Tarpininkavimo intervalas. Tarpininkavimo taisyklės. Skaityti daugiau(15 puslapių)
Konflikto samprata. Konfliktų simptomai. Konfliktų priežastys. Konfliktų valdymas. Konfliktų vengimas. Konfliktų nauda ir žala. Išvados. Skaityti daugiau(9 puslapiai)
Įvadas. Konflikto samprata. Konflikto priežastys ir pasekmės. Konfliktų valdymas. Jų naudojimas. Skaityti daugiau(48 puslapiai)
Konflikto samprata. Ar konkurencija ir konfliktas – tas pats? Konfliktų valdymas. Konflikto identifikavimas. Konfliktų analizė. Konflikto sprendimas. Konfliktų ir bendradarbiavimo konstruktyvūs ir destruktyvūs aspektai. Kas vyksta konkurencijos ir konfliktų metu. Kas vyksta, pasibaigus konfliktui (konkurencijai). Konfliktų valdymo strategijos. Konfliktų organizacijos esmė. Konflikto raida. Konfliktų vengimas ir valdymas. Komandų vidaus konfliktai. Stresas. Skaityti daugiau(11 puslapių)
Įvadas. Konflikto samprata. Konfliktų raidos etapai. Tradicinis požiūris. Žmonių santykiais grįstas požiūris. Interakcija grįstas požiūris. Konfliktų procesinis modelis. Konfliktų priežastys. Konflikto eiga. Konflikto simptomų suvokimas. Konflikto analizė. Nuostatų į konfliktą susiformavimas. Elgsena (konfliktų valdymas). Konflikto rezultatai. Konfliktų grupėje sprendimas. Išvados. Darbas iliustruotas diagramomis. Skaityti daugiau(10 puslapių)
Įvadas. Konfliktų valdymas ir jo sprendimai. Struktūriniai metodai. Asmeniniai metodai. Vadovas asmuo sukeliantis konfliktus. Pasiūlymai vadovui. Išvados. Skaityti daugiau(27 puslapiai)
Konflikto samprata. Konfliktų rūšys. Konfliktų priežastys. Konfliktų valdymas. Konflikto analizė. Konfliktai baigmės variantai. Konflikto pasekmės. Konflikto sprendimo strategijos. Konflikto sprendimo būdai, metodai. Tyrimo organizavimas. Tyrimo rezultatai. Išvados. Priedai. Skaityti daugiau(10 skaidrių)
PowerPoint pristatymas. Tikslas. Uždaviniai. Konfliktas. Priešingų požiūrių susidūrimas. Konfliktų rūšys. Dažniausiai pasitaikančios konfliktų organizacijose priežastys. Konflikto raidos etapai. Struktūriniai metodai. Asmeniniai konfliktų valdymo būdai. Apibendrinimas. Skaityti daugiau(21 skaidrė)
PowerPoint pristatymas. Darbo tikslas. Uždaviniai. Konflikto misija. Konfliktų samprata. Požiūriai į konfliktus. Teigiamas konfliktų poveikis. Neigiamas konfliktų poveikis. Pagal formą konfliktai skirstomi taip. Pagal pobūdį konfliktai būna. Taip pat konfliktai skirstomi. Konfliktai, priklausomai nuo to, į ką jie nukreipti, gali būti skirstomi. Konflikto požymiai. Konflikto fazės. Konfliktų priežastys. Konfliktų šaltiniai. Vadovas, kaip konflikto priežastis. Konfliktų sprendimo algoritmas. Organizacinių konfliktų sprendimo strategijos. Konfliktų sprendimo stiliai pagal K. Thom. Išvados. Skaityti daugiau(12 puslapių)
Įvadas. Darbo tikslas – paanalizuoti konfliktų valdymo organizacijose ypatumus. Konfliktų ypatumai organizacijose. Konflikto samprata. Konfliktų priežastys. Konfliktų rūšys. Konfliktų valdymas organizacijose. Išvados. Skaityti daugiau
