Išplėstinė paieška
 
 
 
Pradžia>Vadyba>Personalo vadyba

Personalo vadyba (962 darbai)

Rūšiuoti pagal
  • Komandinio darbo vaidmuo didinat organizacijos konkurencingumą: UAB "Palink"

    Įvadas. Darbo tikslas yra išanalizuoti skirtingų autorių nuomones apie komandų tipus, jų darbą ir veiksnius įtakojančius komandos efektyvumą. Teorijos analizė. Komandos samprata. Darbo grupių ir komandų skirtumai. Komandų tipai. Komandos formavimas. Komandos narių vaidmenys. Komandinio darbo efektyvumas. Darbo efektyvumą lemiantys veiksniai. Komanda ir organizacijos sėkmė. Komandinio darbo privalumai UAB "Palink". UAB "Palink" apibūdinimas. Tyrimo organizavimas. Konfliktai ir jų sprendimai komandoje. Išvados. Priedai (Anketa).
    Personalo vadyba, kursinis darbas(22 puslapiai)
    2011-03-16
  • Komandinio ir projektinio darbo principai

    Įvadas. Komandinio darbo samprata. Darbo grupių ir komandų skirtumai. Projektinio metodo samprata. Projektų specifika. Išvados.
    Personalo vadyba, referatas(13 puslapių)
    2008-01-23
  • Komandinis darbas

    Įvadas. Komandinis darbas. Komandos vystymosi etapai. Pagrindinės efektyvaus komandinio darbo sąlygos. Komandos sutelktumas. Komandinio darbo nauda. Vadovas ir komanda. Tinkamos komandos sudarymas ir formavimas. Vadovavimas komandai. Komandos narių vaidmenys. Devyni komandiniai vaidmenys. Sėjikas. Išteklių tyrinėtojas. Koordinatorius. Formuotojas. Patarėjas – vertintojas. Komandos žmogus. Vykdytojas. Užbaigėjas. Specialistas. Efektyviai dirbanti komanda. Aukšto atlikimo lygio komanda (superkomanda). Savivaldos komanda. Sprendimų priėmimas. Komandiniai sprendimai. Komandinių sprendimų trūkumai. Išvada.
    Personalo vadyba, referatas(13 puslapių)
    2005-06-05
  • Komandinis darbas (2)

    Komandinis darbas teoriniu požiūriu. Komandos sąvoka. Komandų klasifikacija. Komandos sandara ir funkcijos. Komandų formavimasis. Komandų vystymosi etapai. Komandos gyvavimo ciklas. Komandos vidinė sandara. Komandos kūrimas. Komandos kūrimosi ypatumai. Komandų vidaus konfliktai. Vaidmenys komandoje. Vaidmenų pasiskirstymas komandoje. Darbo komandoje sunkumai. Efektyviai dirbanti komanda. Superkomandos. Savivaldos komanda.
    Personalo vadyba, referatas(20 puslapių)
    2005-09-23
  • Komandinis darbas (3)

    Įvadas. Kas yra komanda? Komandos narių vaidmenys. Komandos formavimas. Išvados.
    Personalo vadyba, referatas(10 puslapių)
    2006-10-16
  • Komandinis darbas (4)

    Įvadas. Grupės ir komandos samprata. Grupės sąvoka. Grupės tikslai. Grupių klasifikacija. Etaloninės (referentinės grupės). Formalios ir neformalios grupės. Komandos sąvoka. Komandų ir grupių skirtumai. Komandų klasifikacija. Komandos ir jų kūrimas. Komandų veiklos organizavimas. Klasikinės koncepcijos. Mechaninės ir organinės formos. Darbo sistemos ir žmonės. Komandos sandara ir funkcijos. Individualus darbas ir darbas komandoje. Komandos gyvavimo ciklas. Komandos vidinė sandara. Pagrindinės efektyvaus komandinio darbo sąlygos. Išvados.
    Personalo vadyba, referatas(24 puslapiai)
    2006-10-29
  • Komandinis darbas (5)

    Įvadas. Komandinis darbas. Komandų ir grupių skirtumai. Komandų klasifikavimas. Komandų narių vaidmenys. Komandų kūrimas. Asmenybe pagrįstas komandos formavimas. Veikla pagrįstas komandos formavimas. Įgūdžiais pagrįstas komandos formavimas. Problemų sprendimu pagrįstas komandų formavimas. Asmenybės testavimas su R&D komanda. Virvių kursas su strategine verslo grupe (SBU). Įgūdžiais paremtas komandos formavimas plataus vartojimo prekių gamybos kompanijoje. Problemų sprendimo intervencija su projekto komanda. Penkios pagrindinės komandos kūrimo nuorodos. Pagrindiniai komandinio darbo vaidmenys . Vaidmenų pasiskirstymas komandoje. Komandiniai vaidmenys. Woodcock. Cragan & Wright. Belbin. Vaidmenų komandoje savybės. Vadovas ir komanda. Pagrindinės komandos vadovo rolės. Kūrybingumas ir vadovavimas. Kūrybingumas. Skatinant kūrybingumą. Gebėjimų derinimas su užduotimis. Laisvė. Resursų vadyba. Įvairovė komandoje bei šakniniai įsitikinimai. Komandos paraginimas. Parama iš organizacijos. Vadovavimo raginantis kūrybingumą. Kūrybingo vadovo charakteristikos. Apolo sindromas. "Mirtino apkabinimo" apibrėžimas. Komandos efektyvumas. Efektyvi komandos veiklos misija. Efektyvios komandos tarpusavio santykiai. Superkomandos. Savivaldos komandos. Pagrindinės efektyvaus komandinio darbo sąlygos. Komandinis darbas ir jo taikymo problemos Lietuvos įmonėse. Išvados.
    Personalo vadyba, kursinis darbas(43 puslapiai)
    2007-01-12
  • Komandinis darbas Šiaulių kolegijos katedrose

    Straipsnis. Įvadas. Darbo tikslas - išanalizuoti apklaustųjų respondentų nuomonę apie komandinį darbą. Komandinio darbo ypatumai. Tyrimo apibūdinimas. Komandinio darbo planavimo variantai pagal svarbumą. Išvados. Summary.
    Personalo vadyba, namų darbas(5 puslapiai)
    2005-10-29
  • Komandinis darbas, privalumai ir trūkumai

    Įvadas. Dėstymas. Komandos sąvoka. Komandų klasifikacija. Komandos sandara ir funkcijos. Komandos gyvavimo ciklas. Pagrindinės efektyvaus komandinio darbo sąlygos. Komandų vidaus konfliktai. Individas ir komanda. Kas yra komanda? Kuo pranašesnis komandinis darbas? Individualūs tyrimai. Komandos vaidmenys ir jų priskyrimas. Paskirstytų vaidmenų naudojimas. Grupių tyrimai. Komandinio darbo kokybės diagnostika. Rezultatai. Išvados ir siūlymai.
    Personalo vadyba, kursinis darbas(19 puslapių)
    2006-10-31
  • Komandinis ir individualus darbas

    Įžanga. Darbo komandos. Komandų populiarumas. Komandų ir grupių skirtumai. Komandų rūšys. Problemų sprendimo komandos. Savivaldžios darbo komandos. Tarpfunkcinės komandos. Virtualios komandos. Efektyvių komandų kūrimas. Darbo dizainas. Sudėtis. Kontekstas. Procesas. Individas. Kaip individus paversti komandos nariais. Individualus žmogus, palyginti su komanda. Išvados.
    Personalo vadyba, referatas(16 puslapių)
    2006-04-12
  • Komandos ir darbas komandose

    Komandos samprata ir esmė. Komandų kūrimas. Komandos kūrimui būtini įgūdžiai ir žinios. Atgalinis ryšys. Komandų kvalifikacija. Formalios ir neformalios grupės. Komandos sandara ir funkcijos. Efektyviai dirbanti komanda. Aukšto atlikimo lygio komanda (superkomanda). Savivaldos komanda. Vaidmenys komandose. Darbas komandose. Individualaus ir komandinio darbo palyginimas. Pagrindinės efektyvaus komandinio darbo sąlygos.
    Personalo vadyba, kursinis darbas(17 puslapių)
    2006-05-15
  • Kompensavimas už darbą

    Teisingas atlygis ir darbo mokėjimo lygių nustatymas. Darbo apmokėjimo lygių nustatymas. Pareigybiniai atlyginimai. Vadovų ir specialistų darbo apmokėjimas Lietuvoje. Vadovų darbo apmokėjimas. Specialistų atlyginimų dydį Lietuvos privačiose įmonėse lemia trys pagrindiniai veiksniai. Šiuolaikinės darbo apmokėjimo tendencijos.
    Personalo vadyba, konspektas(7 puslapiai)
    2006-08-18
  • Kompensavimas už darbą (2)

    Įvadas. Pagrindiniai darbo apmokėjimo organizavimo principai. Darbo užmokestį įtakojantys veiksniai. Išoriniai veiksniai. Vidiniai veiksniai. Šiuolaikinės darbo apmokėjimo tendencijos. Darbo apmokėjimo sistema. Darbuotojų skatinimo planai. Darbuotojų naudos. Lietuvos Respublikos (LR) vyriausybės nutarimai, reglamentuojantys darbuotojų skatinimą. Darbuotojų skatinimo efektyvumas. Atlygio sistemos ir našumas. Išvados.
    Personalo vadyba, referatas(15 puslapių)
    2006-10-20
  • Kompetencija

    Kompetencijos sąvoka. Kompetencijos sąvokos raida. Pagrindinė, palaikančioji ir papildoma Kompetencija. Keturi kompetencijos elementai. Kompetencijos tipai. Išvados.
    Personalo vadyba, referatas(7 puslapiai)
    2005-12-15
  • Kompetencija (2)

    Kompetencijos sąvoka. Vadybinė kompetencija - naujosios viešosios vadybos teorijų pagrindas. Ankstyvasis viešasis administravimas ir tradicinė viešojo administravimo paradigma: vadybinės kompetencijos samprata. Apibendrinimas.
    Personalo vadyba, referatas(17 puslapių)
    2007-07-18
  • Komunikacija organizacijos viduje ir išorėje

    Įvadas. Komunikacijos vadybos poreikis ir komunikacijos rūšys. Svarbiausios komunikacijos klaidos krizės metu. Komunikacija organizacijos išorėje. Verbalinė ir neverbalinė komunikacija. Išvados.
    Personalo vadyba, referatas(7 puslapiai)
    2006-11-08
  • Komunikacinė elgsena

    Nežodinis bendravimas. Klausymas. Konfliktai. Jų rūšys, priežastys, sprendimo būdai. Stresas. Pagrindiniai streso požymiai, priežastys. Depresija. Žmonių grupės. Grupės darna ir psichologinis klimatas. Vadovo asmenybė. Vadovavimo teorijos.
    Personalo vadyba, špera(4 puslapiai)
    2005-06-09
  • Konfliktai (13)

    Įvadas. Konfliktas – organizacijos mikroklimatą veikiantis veiksnys. Konflikto samprata bei jo tipai. Organizacinis konfliktas, jo atsiradimo priežastys, funkcijos. Organizacinio konflikto samprata. Organizacinių konfliktų atsiradimo priežastys. Organizacinio konflikto funkcijos. Konfliktų valdymas. Nekonstruktyvus konflikto sprendimas. Konstruktyvus konflikto sprendimas. Konflikto pasekmės organizacijoje. Konflikto sprendimo būdai. Konfliktų kilimą įtakojantys demografiniai kriterijai. Konfliktus, įtakojančios priežastys bei darbuotojų poreikiai. Konfliktų įtaka organizacijos mikroklimatui bei darbo kokybei. Konfliktų sprendimas bei valdymas. Išvados.
    Personalo vadyba, kursinis darbas(13 puslapių)
    2006-01-18
  • Konfliktai (19)

    Įvadas. Konfliktų esmė. Konfliktų tipai. Konfliktų priežastys. Išvados.
    Personalo vadyba, referatas(8 puslapiai)
    2006-05-17
  • Konfliktai (20)

    Įžanga. Organizacinių konfliktų strategija. Tarpasmeninių konfliktų strategija. Vidinių asmenybės konfliktų sprendimas. Išvados.
    Personalo vadyba, referatas(7 puslapiai)
    2006-05-18
Puslapyje rodyti po