Komandinio darbo vaidmuo didinat organizacijos konkurencingumą: UAB "Palink"Personalo vadyba, kursinis darbas
(22 puslapiai)
Įvadas. Darbo tikslas yra išanalizuoti skirtingų autorių nuomones apie komandų tipus, jų darbą ir veiksnius įtakojančius komandos efektyvumą. Teorijos analizė. Komandos samprata. Darbo grupių ir komandų skirtumai. Komandų tipai. Komandos formavimas. Komandos narių vaidmenys. Komandinio darbo efektyvumas. Darbo efektyvumą lemiantys veiksniai. Komanda ir organizacijos sėkmė. Komandinio darbo privalumai UAB "Palink". UAB "Palink" apibūdinimas. Tyrimo organizavimas. Konfliktai ir jų sprendimai komandoje. Išvados. Priedai (Anketa). Skaityti daugiau
Komandinio ir projektinio darbo principaiPersonalo vadyba, referatas
(13 puslapių)
Įvadas. Komandinio darbo samprata. Darbo grupių ir komandų skirtumai. Projektinio metodo samprata. Projektų specifika. Išvados. Skaityti daugiau
Komandinis darbasPersonalo vadyba, referatas
(13 puslapių)
Įvadas. Komandinis darbas. Komandos vystymosi etapai. Pagrindinės efektyvaus komandinio darbo sąlygos. Komandos sutelktumas. Komandinio darbo nauda. Vadovas ir komanda. Tinkamos komandos sudarymas ir formavimas. Vadovavimas komandai. Komandos narių vaidmenys. Devyni komandiniai vaidmenys. Sėjikas. Išteklių tyrinėtojas. Koordinatorius. Formuotojas. Patarėjas – vertintojas. Komandos žmogus. Vykdytojas. Užbaigėjas. Specialistas. Efektyviai dirbanti komanda. Aukšto atlikimo lygio komanda (superkomanda). Savivaldos komanda. Sprendimų priėmimas. Komandiniai sprendimai. Komandinių sprendimų trūkumai. Išvada. Skaityti daugiau
Komandinis darbas (2)Personalo vadyba, referatas
(20 puslapių)
Komandinis darbas teoriniu požiūriu. Komandos sąvoka. Komandų klasifikacija. Komandos sandara ir funkcijos. Komandų formavimasis. Komandų vystymosi etapai. Komandos gyvavimo ciklas. Komandos vidinė sandara. Komandos kūrimas. Komandos kūrimosi ypatumai. Komandų vidaus konfliktai. Vaidmenys komandoje. Vaidmenų pasiskirstymas komandoje. Darbo komandoje sunkumai. Efektyviai dirbanti komanda. Superkomandos. Savivaldos komanda. Skaityti daugiau
Komandinis darbas (3)Personalo vadyba, referatas
(10 puslapių)
Įvadas. Kas yra komanda? Komandos narių vaidmenys. Komandos formavimas. Išvados. Skaityti daugiau
Komandinis darbas (4)Personalo vadyba, referatas
(24 puslapiai)
Įvadas. Grupės ir komandos samprata. Grupės sąvoka. Grupės tikslai. Grupių klasifikacija. Etaloninės (referentinės grupės). Formalios ir neformalios grupės. Komandos sąvoka. Komandų ir grupių skirtumai. Komandų klasifikacija. Komandos ir jų kūrimas. Komandų veiklos organizavimas. Klasikinės koncepcijos. Mechaninės ir organinės formos. Darbo sistemos ir žmonės. Komandos sandara ir funkcijos. Individualus darbas ir darbas komandoje. Komandos gyvavimo ciklas. Komandos vidinė sandara. Pagrindinės efektyvaus komandinio darbo sąlygos. Išvados. Skaityti daugiau
Komandinis darbas (5)Personalo vadyba, kursinis darbas
(43 puslapiai)
Įvadas. Komandinis darbas. Komandų ir grupių skirtumai. Komandų klasifikavimas. Komandų narių vaidmenys. Komandų kūrimas. Asmenybe pagrįstas komandos formavimas. Veikla pagrįstas komandos formavimas. Įgūdžiais pagrįstas komandos formavimas. Problemų sprendimu pagrįstas komandų formavimas. Asmenybės testavimas su R&D komanda. Virvių kursas su strategine verslo grupe (SBU). Įgūdžiais paremtas komandos formavimas plataus vartojimo prekių gamybos kompanijoje. Problemų sprendimo intervencija su projekto komanda. Penkios pagrindinės komandos kūrimo nuorodos. Pagrindiniai komandinio darbo vaidmenys . Vaidmenų pasiskirstymas komandoje. Komandiniai vaidmenys. Woodcock. Cragan & Wright. Belbin. Vaidmenų komandoje savybės. Vadovas ir komanda. Pagrindinės komandos vadovo rolės. Kūrybingumas ir vadovavimas. Kūrybingumas. Skatinant kūrybingumą. Gebėjimų derinimas su užduotimis. Laisvė. Resursų vadyba. Įvairovė komandoje bei šakniniai įsitikinimai. Komandos paraginimas. Parama iš organizacijos. Vadovavimo raginantis kūrybingumą. Kūrybingo vadovo charakteristikos. Apolo sindromas. "Mirtino apkabinimo" apibrėžimas. Komandos efektyvumas. Efektyvi komandos veiklos misija. Efektyvios komandos tarpusavio santykiai. Superkomandos. Savivaldos komandos. Pagrindinės efektyvaus komandinio darbo sąlygos. Komandinis darbas ir jo taikymo problemos Lietuvos įmonėse. Išvados. Skaityti daugiau
Komandinis darbas Šiaulių kolegijos katedrosePersonalo vadyba, namų darbas
(5 puslapiai)
Straipsnis. Įvadas. Darbo tikslas - išanalizuoti apklaustųjų respondentų nuomonę apie komandinį darbą. Komandinio darbo ypatumai. Tyrimo apibūdinimas. Komandinio darbo planavimo variantai pagal svarbumą. Išvados. Summary. Skaityti daugiau
Komandinis darbas, privalumai ir trūkumaiPersonalo vadyba, kursinis darbas
(19 puslapių)
Įvadas. Dėstymas. Komandos sąvoka. Komandų klasifikacija. Komandos sandara ir funkcijos. Komandos gyvavimo ciklas. Pagrindinės efektyvaus komandinio darbo sąlygos. Komandų vidaus konfliktai. Individas ir komanda. Kas yra komanda? Kuo pranašesnis komandinis darbas? Individualūs tyrimai. Komandos vaidmenys ir jų priskyrimas. Paskirstytų vaidmenų naudojimas. Grupių tyrimai. Komandinio darbo kokybės diagnostika. Rezultatai. Išvados ir siūlymai. Skaityti daugiau
Komandinis ir individualus darbasPersonalo vadyba, referatas
(16 puslapių)
Įžanga. Darbo komandos. Komandų populiarumas. Komandų ir grupių skirtumai. Komandų rūšys. Problemų sprendimo komandos. Savivaldžios darbo komandos. Tarpfunkcinės komandos. Virtualios komandos. Efektyvių komandų kūrimas. Darbo dizainas. Sudėtis. Kontekstas. Procesas. Individas. Kaip individus paversti komandos nariais. Individualus žmogus, palyginti su komanda. Išvados. Skaityti daugiau
Komandos ir darbas komandosePersonalo vadyba, kursinis darbas
(17 puslapių)
Komandos samprata ir esmė. Komandų kūrimas. Komandos kūrimui būtini įgūdžiai ir žinios. Atgalinis ryšys. Komandų kvalifikacija. Formalios ir neformalios grupės. Komandos sandara ir funkcijos. Efektyviai dirbanti komanda. Aukšto atlikimo lygio komanda (superkomanda). Savivaldos komanda. Vaidmenys komandose. Darbas komandose. Individualaus ir komandinio darbo palyginimas. Pagrindinės efektyvaus komandinio darbo sąlygos. Skaityti daugiau
Kompensavimas už darbąPersonalo vadyba, konspektas
(7 puslapiai)
Teisingas atlygis ir darbo mokėjimo lygių nustatymas. Darbo apmokėjimo lygių nustatymas. Pareigybiniai atlyginimai. Vadovų ir specialistų darbo apmokėjimas Lietuvoje. Vadovų darbo apmokėjimas. Specialistų atlyginimų dydį Lietuvos privačiose įmonėse lemia trys pagrindiniai veiksniai. Šiuolaikinės darbo apmokėjimo tendencijos. Skaityti daugiau
Kompensavimas už darbą (2)Personalo vadyba, referatas
(15 puslapių)
Įvadas. Pagrindiniai darbo apmokėjimo organizavimo principai. Darbo užmokestį įtakojantys veiksniai. Išoriniai veiksniai. Vidiniai veiksniai. Šiuolaikinės darbo apmokėjimo tendencijos. Darbo apmokėjimo sistema. Darbuotojų skatinimo planai. Darbuotojų naudos. Lietuvos Respublikos (LR) vyriausybės nutarimai, reglamentuojantys darbuotojų skatinimą. Darbuotojų skatinimo efektyvumas. Atlygio sistemos ir našumas. Išvados. Skaityti daugiau
KompetencijaPersonalo vadyba, referatas
(7 puslapiai)
Kompetencijos sąvoka. Kompetencijos sąvokos raida. Pagrindinė, palaikančioji ir papildoma Kompetencija. Keturi kompetencijos elementai. Kompetencijos tipai. Išvados. Skaityti daugiau
Kompetencija (2)Personalo vadyba, referatas
(17 puslapių)
Kompetencijos sąvoka. Vadybinė kompetencija - naujosios viešosios vadybos teorijų pagrindas. Ankstyvasis viešasis administravimas ir tradicinė viešojo administravimo paradigma: vadybinės kompetencijos samprata. Apibendrinimas. Skaityti daugiau
Komunikacija organizacijos viduje ir išorėjePersonalo vadyba, referatas
(7 puslapiai)
Įvadas. Komunikacijos vadybos poreikis ir komunikacijos rūšys. Svarbiausios komunikacijos klaidos krizės metu. Komunikacija organizacijos išorėje. Verbalinė ir neverbalinė komunikacija. Išvados. Skaityti daugiau
Komunikacinė elgsenaPersonalo vadyba, špera
(4 puslapiai)
Nežodinis bendravimas. Klausymas. Konfliktai. Jų rūšys, priežastys, sprendimo būdai. Stresas. Pagrindiniai streso požymiai, priežastys. Depresija. Žmonių grupės. Grupės darna ir psichologinis klimatas. Vadovo asmenybė. Vadovavimo teorijos. Skaityti daugiau
Konfliktai (13)Personalo vadyba, kursinis darbas
(13 puslapių)
Įvadas. Konfliktas – organizacijos mikroklimatą veikiantis veiksnys. Konflikto samprata bei jo tipai. Organizacinis konfliktas, jo atsiradimo priežastys, funkcijos. Organizacinio konflikto samprata. Organizacinių konfliktų atsiradimo priežastys. Organizacinio konflikto funkcijos. Konfliktų valdymas. Nekonstruktyvus konflikto sprendimas. Konstruktyvus konflikto sprendimas. Konflikto pasekmės organizacijoje. Konflikto sprendimo būdai. Konfliktų kilimą įtakojantys demografiniai kriterijai. Konfliktus, įtakojančios priežastys bei darbuotojų poreikiai. Konfliktų įtaka organizacijos mikroklimatui bei darbo kokybei. Konfliktų sprendimas bei valdymas. Išvados. Skaityti daugiau
Konfliktai (19)Personalo vadyba, referatas
(8 puslapiai)
Įvadas. Konfliktų esmė. Konfliktų tipai. Konfliktų priežastys. Išvados. Skaityti daugiau