Išplėstinė paieška
 
 
 
Pradžia>Vadyba>Personalo vadyba

Personalo vadyba (962 darbai)

Rūšiuoti pagal
  • Personalo vadyba: restoranas

    Įvadas. Įmonės veiklos aprašymas. Įmonėje atliekami darbai ir funkcijos. Bendra personalo poreikio planavimas. Organizacinė valdymo struktūra. Pareigybių/darbo vietų analizė. Buhalterės reikalavimų profilis. Pardavėjo/os reikalavimų profilis. Administratoriaus reikalavimų profilis. Personalo vadovo reikalavimų profilis. Valytojo reikalavimų profilis. Darbo užmokesčio sistema. Vertinimo kriterijų išskaidymas ir pakopų vertės balais. Darbo vietų vertinimo rezultatai ir pastovus darbo užmokestis. Kintamo darbo užmokesčio kriterijų aprašymas valytojai. Kintamo darbo užmokesčio kriterijų aprašymas buhalteriui. Kintamo darbo užmokesčio kriterijų aprašymas direktoriui. Kintamo darbo užmokesčio kriterijų aprašymas personalo vadovui. Kintamo darbo užmokesčio kriterijų aprašymas vyr.pardavėjai. Kintamo darbo užmokesčio kriterijų aprašymas pardavėjai. Kintamo darbo užmokesčio kriterijų aprašymas administratoriui. Darbo užmokestis. Personalo parinkimas. Klausimai pirminiam pokalbiui. Personalo atranka. Personalo parinkimas personalo vadovui. Klausimai pirminiam pokalbiui. Personalo atranka. Personalo parinkimas valytojui. Klausimai pirminiam pokalbiui. Personalo atranka. Personalo parinkimas buhalteriui. Klausimai pirminiam pokalbiui. Personalo atranka. Personalo parinkimas virėjui. Klausimai pirminiam pokalbiui. Personalo atranka. Personalo parinkimas padavėjui. Klausimai pirminiam pokalbiui. Personalo atranka. Personalo parinkimas administratoriui. Klausimai pirminiam pokalbiui. Personalo atranka. Savo individualios karjeros planavimas. Karjeros tikslas. Savo atlikimo karjeros tikslo reikalavimams vertinimas. Išvados.
    Personalo vadyba, referatas(48 puslapiai)
    2010-12-27
  • Personalo vadyba: restoranas "Kaprizas"

    Įvadas. Įmonės veiklos aprašymas. Trumpa įmonės veiklos charakteristika. Įmonėje atliekami darbai ir funkcijos. Restorane "Kaprizas" atliekami darbai ir funkcijos. Įmonės organizacinės valdymo struktūros sudarymas. Darbo analizė ir reikalavimų profiliai. Pareigybių/darbo vietų darbo analizė. Restorano direktorius. Restorano vadybininkas. Buhalteris. Padavėjas. Restorano virėjas. Restorano barmenas. Restorano apsaugininkas. Restorano valytojas. Reikalavimai pareigybę/darbo vietą užimančiam darbuotojui. Restorano direktoriaus reikalavimų profilis. Restorano vadybininko reikalavimų profilis. Padavėjo reikalavimų profilis (fragmentas). Buhalterio reikalavimų profilis. Restorano virėjo reikalavimų profilis. Restorano barmeno reikalavimų profilis. Restorano apsaugininko reikalavimų profilis. Restorano valytojo reikalavimų profilis. Darbo užmokesčio sistema. Darbo užmokesčio struktūra. Bazinio darbo užmokesčio nustatymas. Kintamas darbo užmokestis. Premijavimo rodikliai. Personalo parinkimas. Pareigybės/darbo vietos reklama. Paieškos šaltiniai. Reikalaujami dokumentai. Personalo atranka. Darbas iliustruotas lentelėmis.
    Personalo vadyba, namų darbas(35 puslapiai)
    2008-03-25
  • Personalo vadyba: UAB "Audimas"

    Bendra informacija apie AB "Audimas". Darbuotojų sudėtis pagal amžių, lytį, išsilavinimą. Darbuotojų kaita. CIVI. Darbuotojų pareigybiniai nuostatai. Reklaminis skelbimas dėl darbo. Darbuotojo priėmimo anketa. Įsakymai. Charakteristika ir rekomendacija. Išvados ir pasiūlymai.
    Personalo vadyba, referatas(20 puslapių)
    2006-02-23
  • Personalo vadyba: UAB "Dangus"

    Įmonės veiklos aprašymas. Trumpa įmonės veiklos charakteristika. Įmonėje atliekamų darbų ir funkcijų detalizavimas. Įmonės organizacinė valdymo struktūra. Pareigybių/darbo vietų darbo analizė. Atrinktos pareigybės/darbo vietos. Pareigybių/darbo vietų darbo analizė. Reikalavimai pareigybę/darbo vietą užimančiam darbuotojui. Darbo užmokesčio sistemos sukūrimas pasirinktoms pareigybėms/darbo vietoms. Parenkama darbo užmokesčio struktūra. Kriterijų pakopų sudarymas. Vertinimo kriterijų reikšmingumo nustatymas, išskaidymas į lygius, lygio įvertinimas. Darbo užmokesčio apskaičiavimas. Premijavimas. Personalo parinkimo procedūros pasirinktoms pareigybėms/darbo vietoms sudarymas.
    Personalo vadyba, namų darbas(51 puslapis)
    2006-10-18
  • Personalo vadyba: UAB "Fida"

    Įvadas. Teorinė dalis. Darbuotojų skatinimas UAB "Fida". Išvados ir pasiūlymai.
    Personalo vadyba, referatas(7 puslapiai)
    2008-02-22
  • Personalo vadyba: UAB "Krovinių gabenimai"

    Įvadas. Personalo valdymas. UAB "Krovinių gabenimai". AB "Vilniaus Vingis". Visagino miesto savivaldybės administraciją. Analizuojami literatūros šaltiniai. Personalo valdymo skirtumai. Personalo organizavimas erdvės ir laiko požiūriu. Vidiniai ir išoriniai veiklos subjektai. Personalo valdymo ypatumai praktikoje. Uždaroji akcinė bendrovė "Krovinių gabenimai". Paslaugų apibūdinimas. Vadovai. Įmonės strateginiai tikslai. Akcinė bendrovė "Vilniaus Vingis". Pagrindinė produkcija. Visagino miesto savivaldybės administracija. Administracijos struktūriniai padaliniai. Personalo tarnybos organizavimas mažoje įmonėje. Personalo tarnybos organizavimas vidutinėje ir didelėje įmonėje. Personalo vertinimo metodai. Išvados. Mano pastebėjimai teorinėje ir praktinėje dalyje.
    Personalo vadyba, referatas(20 puslapių)
    2006-01-24
  • Personalo vadyba: UAB "Saudrija"

    Apie įmonę. Darbuotojų organizavimo sistemos analizė. Personalo mokymas ir tobulinimas. Mokymas darbo vietoje.
    Personalo vadyba, namų darbas(13 puslapių)
    2007-01-11
  • Personalo vadyba: UAB "Šilo vaistinė"

    Įvadas. Įmonės veikla. Trumpa įmonės veiklos Charakteristika. Įmonėje atliekami darbai ir funkcijos. Įmonės organizacinė valdymo struktūra. Darbo analizė ir reikalavimų profiliai. Pareigybių/darbo vietų darbo analizė. Reikalavimų pareigybę/darbo vietą užimančiam darbuotojui formavimas. Darbo užmokesčio sistema. Darbo užmokesčio struktūra. Bazinio darbo užmokesčio nustatymas. Kintamas darbo užmokestis. Premijavimo rodikliai. Personalo parinkimas. Pareigybės/darbo vietos reklama. Paieškos šaltiniai. Reikalaujami dokumentai. Personalo atranka. Išvados.
    Personalo vadyba, kursinis darbas(49 puslapiai)
    2006-11-22
  • Personalo vadyba: UAB "Viskas namams"

    Įmonės veikla. Įmonės veiklos aprašymas. Įmonėje atliekami darbai ir funkcijos. Įmonės organizacinė valdymo struktūra. Pareigybių – darbo vietų darbo analizė. Pasirinktos pareigybės/darbo vietos. Atlikta pareigybių/darbo vietų darbo analizė. Darbo užmokesčio sistemos sukūrimas pareigybėms /darbo vietoms. Darbo užmokesčio struktūra. Konkrečių vertinimo kriterijų nustatymas.
    Personalo vadyba, namų darbas(18 puslapių)
    2006-11-03
  • Personalo vadyba: viešbutis UAB "Ramybės harmonija"

    Įvadas. Viešbučio UAB "Ramybės harmonija" aprašymas. Įmonėje atliekami darbai ir funkcijos Įmonės organizacinė valdymo struktūra. Darbo analizė ir reikalavimų profiliai. Pareigybių/darbo vietų darbo analizė. Reikalavimai pareigybę/darbo vietą užimančiam darbuotojui. Darbo užmokesčio sistema. Darbo užmokesčio struktūra. Bazinio darbo užmokesčio apskaičiavimas. Kintamas darbo užmokestis. Premijavimo rodikliai. Personalo parinkimo procedūros pasirinktoms pareigybėms/darbo vietoms sudarymas. Reikalaujami dokumentai. Personalo atranka. Išvados. Darbas iliustruotas lentelėmis.
    Personalo vadyba, referatas(54 puslapiai)
    2008-03-26
  • Personalo vadyba: VšĮ "Centro poliklinika"

    Įmonės veikla. Trumpa įmonės veiklos charakteristika. Įmonėje atliekami darbai ir funkcijos. Bendras įmonės valdymas. Inovacijos. Aprūpinimas. Paslaugos. Rinkodara. Personalas. Finansai. Įmonės organizacinės valdymo struktūros sudarymas. Įmonės padaliniai. Organizacinė valdymo struktūra. Pareigybių (darbo vietų) analizė. Darbų analizės klausimyno struktūra. Personalo padalinio vadovo reikalavimų profilis. Darbo užmokesčio sistemos sukūrimas pasirinktoms pareigybėms/darbo vietoms. Darbo užmokesčio struktūra. Bazinio darbo užmokesčio nustatymas, remiantis darbo vietų vertinimu. Konkrečių vertinimo kriterijų nustatymas. Vertinimo kriterijų reikšmingumo nustatymas. Kriterijų pakopos. Vertinimo kriterijų pakopų vertės (balais) nustatymas. Darbo vietų vertinimas ir darbo užmokesčio apskaičiavimas. Kintamo darbo užmokesčio darbo kriterijų parinkimas ir aprašymas. Premijavimo rodiklių parinkimas ir aprašymas. Personalo parinkimas. Pareigybės/darbo vietos reklama. Reklamuojamos darbo vietos nustatymas. Skelbimo formulavimas. Paieškos šaltiniai. Reikalaujami dokumentai. Personalo atranka.
    Personalo vadyba, kursinis darbas(46 puslapiai)
    2006-12-13
  • Personalo vadybos esmė

    Įvadas. Personalo vadybos raida ir samprata. Personalo vadybos turinys. Personalo organizavimas. Personalo apskaita ir statistika. Personalo poreikio planavimas. Personalo įdarbinimas, adaptavimas ir atleidimas. Personalo ugdymo sistema. Personalo valdymas. Bendradarbių pažinimas. Bendradarbių motyvavimas. Darbo užmokestis. Socialiniai motyvatoriai. Vadovo autoritetas. Valdymo stilius. Valdymo metodai. Valdymo priemonių charakteristika. Bendradarbių įtraukimas į valdymą. Grupinis darbas. Nurodymai. Bendradarbių pasitarimai ir pokalbiai. Tarnybiniai pasitarimai ir pokalbiai. Personalo vadybos principai. Išvados.
    Personalo vadyba, referatas(24 puslapiai)
    2006-11-01
  • Personalo vadybos esmė, turinys ir principai

    Įžanga. Personalo vadybos esmė. Personalo vadybos turinys. Personalo organizavimas. Personalo apskaita ir statistika. Darbuotojų poreikio planavimas. Darbuotojų priėmimas, adaptavimas ir atleidimas. Personalo ugdymo sistema. Personalo valdymas. Darbuotojų pažinimas ir motyvacija. Valdymo metodai. Valdymo stilius ir elgsena. Personalo vadybos principai. Išvados.
    Personalo vadyba, referatas(148 puslapiai)
    2006-09-28
  • Personalo vadybos esmė, turinys ir principai (2)

    Įžanga. Tikslas: suprasti personalo vadybos esmę, turinį ir principus ir pateikti susistemintą bei konkrečią informaciją, kurią gavome, lygindami ir analizuodami įvairių autorių nuomones. Personalo vadybos esmė. Darbo su personalu aplinka. Personalo vadybos turinys. Personalo organizavimas. Personalo skyriaus organizavimas. Personalo skyriaus organizavimo turinys. Personalo valdymo organizavimas įmonėse. Personalo statistika ir apskaita. Personalo samda, adaptavimas, atleidimas. Personalo samda. Personalo adaptavimas. Personalo atleidimas iš darbo. Personalo poreikio planavimas. Personalo įvertinimas. Mokymas ir kvalifikacijos kėlimas. Personalo valdymas. Personalo valdymo samprata. Bendradarbių pažinimas. Bendradarbių motyvavimas. Motyvavimo teorijos. Motyvavimo priemonės. Valdymo stilių klasifikacija. Personalo valdymo metodai. Pagrindiniai personalo vadybos principai. Išvados.
    Personalo vadyba, kursinis darbas(33 puslapiai)
    2008-11-05
  • Personalo vadybos esmė, turinys ir principai (3)

    Vertinimų lentelė. Patvirtinimas apie parengto darbo. savarankiškumą. Paveikslų sąrašas. Įvadas. Personalo vadybos esmė. Personalo vadybos turinys. Darbų analizė Darbuotojų telkimas. Darbuotojų atranka. Pareiginis parengimas. Darbuotojų skatinimas. Darbo vertinimas. Kvalifikacinis darbuotojų ugdymas. Drausminimas. Darbo ginčų sprendimas. Darbuotojo atleidimas iš darbo. Personalo valdymo principai. Personalo organizavimo ir vadybos principų įvairovė. Principų įgyvendinimas. Išvados.
    Personalo vadyba, referatas(29 puslapiai)
    2008-12-03
  • Personalo vadybos funkcijos ir principai

    Įžanga. Tikslas: aptarti personalo vadybos principus ir funkcijas. Personalo vadybos uždaviniai ir turinys darbo su personalu organizavimas įmonėje. Personalo poreikio planavimas. darbo vietų ir darbuotojų įvertinimas. Personalo priėmimas, adaptavimas ir atleidimas. Personalo ugdymas. Darbuotojų motyvavimas. Išvados.
    Personalo vadyba, referatas(35 puslapiai)
    2010-04-22
  • Personalo vadybos ypatumai Lietuvoje

    Personalo vadybos ypatumai Lietuvoje. Personalo paieška bei verbavimas. Darbuotojų atranka. Personalo adaptavimas. Personalo mokymas. Darbuotojų esmė ir trumpa teorijų apžvalga. Poreikių teorija. Procesų teorijos. Motyvavimo priemonių įvairovė ir jų pritaikymas šiuolaikinėje organizacijoje. Darbuotojų skatinimas pinigais, nuomonių skirtumai. Kaip išsirinkti geriausią skatinimo būdą? Teisinė motyvavimo pusė. PowerPoint prezentacija. 27 skaidrės. Personalo valdymas. Vadovavimas. Kas yra personalas. Žmonių išteklių valdymas. Ką veikia įmonėje ŽIV skyrius. Žmonių išteklių valdymo procesas. Kaip personalas gali tapti konkurentinio pranašumo priežastimi? Personalo valdymo subjektai. ŽIV subjekto "formą" apsprendžiantys veiksniai. ŽIV evoliucijos etapai.
    Personalo vadyba, kursinis darbas(40 puslapių)
    2005-12-16
  • Personalo vadybos ypatumai Lietuvoje (2)

    Įvadas. Darbo tema. Darbo tikslas. Darbo uždaviniai. Darbo metodai. Personalo vadyba. Kas tai yra personalo valdymas? Personalo vadybos ypatumai ir problemos Lietuvoje. Tinkamų darbuotojų paieška ir samda. Personalo verbavimas. Darbo pobūdžio nustatymas. Bendradarbiavimo stiprinimas. Personalo tobulinimas, kvalifikacijos kėlimas. Personalo tobulinimas. Personalo darbuotojų kvalifikacijos kėlimas. Motyvavimo sistema ir esmė. Darbuotojų kaita. Personalo valdymas. Išvados.
    Personalo vadyba, kursinis darbas(18 puslapių)
    2008-04-03
  • Personalo vadybos priemonės

    Summary. Pagrindinės diplominio darbo sąvokos. Įvadas. Teorinis organizacijos kultūros ypatumų įtakos darbuotojų motyvacijai pristatymas. Organizacijos kultūros samprata bei funkcijos. Organizacinės kultūros lygmenys. Organizacijų kultūros tipai. Subkultūros ir multikultūrinė aplinka. Organizacijos kultūros kūrimo ypatumai. Organizacijos kultūros kaita. Darbuotojų motyvavimo sistemos formavimas. Organizacijos kultūros poveikis darbuotojų motyvacijai. Vertybės motyvacijos skalėje. Darbuotojų identifikavimasis su organizacija. Patenkinto darbuotojo motyvacijos ypatumai. Kelionių organizatoriaus "X" kultūros įtakos darbuotojų motyvacijai tyrimo rezultatų analizė. Tyrimo organizavimas ir metodika. Trumpa įmonės charakteristika. Rezultatų analizė. Išvados ir pasiūlymai. Priedas (1).
    Personalo vadyba, diplominis darbas(47 puslapiai)
    2007-09-26
  • Personalo vadybos problemos: kvalifikacijos kėlimo būtinybė ir strategijos

    Kvalifikacijos kėlimo būtinybė. Kvalifikacijos kėlimo strategijos. Kvalifikacijos kėlimo metodai ir tendencijos. Išvados.
    Personalo vadyba, referatas(8 puslapiai)
    2006-03-27
Puslapyje rodyti po